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  • 离职申请签署丨是否立即生效
  • 来源:泊头招工宝    添加时间:2018-05-09    浏览次数:318 次


离职申请签署丨是否立即生效

案情简要

杨某于20l2年3月5日入职R公司,工作岗位是服务员。双方已签订书面劳动合同,合同期限从2013年1月1日起至2013年12月31日止。


R公司主张,杨某以个人原因于2014年1月2日以书面形式向其处提出辞职。杨某工作到2014年1月22日,其处于2014年1月24日起以“暂停营业”为由通知杨某放假,并停止正常营业,已结清杨某的工资。对此R公司提交了杨某的《离职申请书》予以佐证。


杨某确认R公司提交的《离职申请书》上的签名的真实性,但辩称其在上签名非其本人真实意思表示。

后双方发生争议。


法官思维

本案的焦点问题是对杨某的《离职申请书》是否具有法律效力。具体剖析如下:


本案中,杨某已确认R公司提交的《离职申请书》上签名的真实性,杨某作为完全民事行为能力人,应对其签署的书面材料承担相应的法律责任,故采信该《离职申请书》,并以此认定R公司于2014年1月24日停止正常营业之日杨某以个人原因提出辞职并终止劳动关系。


2014年1月24日R公司停止营业,并结算杨某工资,杨某离开R公司处,可认定双方劳动关系解除的时间为2014年1月24日。杨某诉请R公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金的依据不足,应不予支持。


判决结果

判决驳回杨某的诉讼请求。


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