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毫无疑问,付出者是工作表现最好的。就拿小巴最爱的国产情景喜剧《武林外传》来举例,同福客栈是方圆五十里最大的客栈,放在今天来看也算是一家中小型企业了吧?这家企业里,一共有五个员工。在杂役小郭离职后,祝无双在跑堂白展堂的引荐下得到了这个岗位,而她就是一个典型的付出型员工。




祝无双的口头禅是“放着我来”,凡事都争着干、抢着干,本着“顾客为天”的服务宗旨,赢得了客人们的一致好评。在短短一个月内,就让客栈的营业额翻了一番,可以说是当之无愧的业绩女王。

 

但很可惜,付出者往往也是那个“看起来”在职场中混得最差的人。当下岗女工小郭回来争夺再就业机会时,无双被逼无奈辞去同福客栈的工作,放弃刚刚建立起来的同事关系,黯然离场。

 

那么像小郭这样的索取型员工才是职场中笑到最后的人吗?




答案也是否定的。“拿二两的工钱,就绝不做三两的工作”,这是典型的索取型员工的思维方式,也是剧中郭芙蓉的真实写照,能让别人帮忙的活绝不自己干、能甩给别人的锅绝不自己接,看起来是潇洒快活了,但她碰到互利型员工比如白展堂、李大嘴时就彻底栽了。



因为互利型员工相信“以眼还眼,以牙还牙”——一个公平交换的世界。所以在小郭太过嚣张的时候,正义感爆棚的他们一定会出来灭她的风头。同样,当他们看到慷慨付出的无双没有得到相应的回报时,也会忍不住站出来替她说话。


在一个企业中,像老白、大嘴这样的互利型员工占绝大多数,通过互利者和索取者的不断博弈,最终能够成功的还是那些因为无私奉献建立了优质关系网络和影响力的付出者。


尤其是当一家企业处于初创阶段时,本身的特点就是“职责边界不清楚,回报边界也不清楚”,这个时候,企业最需要的员工,也是像祝无双一样的付出者。


小巴听过一句话,讲得也是这个道理。

 


这20%的人,就是有着奉献精神的付出型员工,他们工作能力出色却又不吝啬自己的能力,是给组织带来最大价值的员工。


对于企业来说,要建立相应的规章制度来保障付出型员工的权益,减少这类珍贵人才的流失;而对于我们普通员工来说,则要改变思维模式,不做索取者;当然,也不要做只知道一味奉献的付出者(也就是我们俗话说的老好人)。


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